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“筑巢”還須“引鳳”—— 麗水人力資源產業園建設引來頤高樓友會考察團前來考察
發布日期:2019-05-24

 
   近日,頤高集團副總裁、樓友會創始人兼CEO李艷萍一行四人來麗考察交流,與市人力資源和社會保障局、市人才局代表就人力資源服務產業園建設和產業發展等相關事項進行了探討和交流。

座談會上,李艷萍首先介紹了頤高樓友會的理念和模式,截至目前頤高在全國29個省市自治區布局了260個創新基地,已經逐步在浙江湖州、嘉興(平湖)、紹興、山東日照等多個城市落地運營人力資源產業園區。結合經驗,她對麗水人力資源產業園的建設提出了相關建議和設想。

市人社局副局長、市委人才辦副主任吳守成在聽取了頤高集團的相關介紹后,結合前期帶隊赴湖州、嘉興實地調研走訪的結果,認為麗水人力資源服務產業園的建設須堅持“搭建平臺、集聚產業、招才引智、發展共贏”的理念,采用“政府引導、社會參與、市場運作”的運營機制,努力打造“深耕麗水,立足浙江,輻射長三角”的產業園。他表示,麗水人力資源產業園建設有其一定的基礎和特點,一是物理有空間,二是政策有支撐,三是工作有基礎,四是合作有誠意,五是發展有前景。


市委組織部副部長、人社局局長陳立新在聽取交流后,首先對頤高樓友會的到來表示歡迎,并感謝樓友會對麗水人力資源服務業發展的關注和對麗水產業園建設提出的寶貴建議,麗水人力資源服務產業園建設希望得到類似專業運營方的專業經驗和支持。陳局長介紹了麗水人力資源服務產業園建設的基本情況、功能定位和發展格局,在園區運作上,既要注重培育本土人力資源服務企業,也要引進國內知名優秀人力資源服務機構,激活麗水人力資源服務市場,構建“一園多區”的、獨具麗水特色的人力資源服務發展模式。


頤高樓友會考察組先后赴綠谷信息產業園及相關企業進行了走訪調研,并計劃為我市人力資源服務產業園建設提供參考方案。

(  責任編輯:人才局)
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