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陳立新在麗水市人力社保局干部職工大會上的講話
發布日期:2018-05-21

同志們:

  根據市局黨組部署,今天召開全局干部職工大會議。主要目的是,深入學習貫徹黨的十九大精神,以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,認真落實省市黨代會、市委經濟工作會議及全國、全省、全市人力資源和社會保障工作會議精神,深入總結2017年工作,部署2018年重點任務,動員全局干部職工圍繞兩跑并驅”爭先列、“五?;菝瘛蹦斃縷囊?,推動全市人力資源社會保障事業高質量發展。下面,我講二個方面意見。

 一、總結回顧2017年工作

 2017年以來,全局上下緊緊圍繞市委市政府“綠色發展、科學趕超、生態惠民”戰略和美麗幸福新麗水建設目標,立足“民生為本、人才優先、服務至上”職能定位,以“最多跑一次”改革為引領,以“對標趕跑”活動為助力,“兩跑”并驅,著力推進“五?;菝瘛憊こ?,人力社保各項工作均取得良好實效,得到了省廳和市委市政府的充分肯定,我們被省廳評為先進集體,并作為四個代表之一在全省系統會議上作典型發言;我們更在市委市政府年終綜合考核中又一次獲得“優秀”等次,續寫“七連優”的輝煌成績。總結2017年工作,我覺得有這么五個特點:

 (一)指標完成好。在過去一年,我們攻堅克難、團結合作,圓滿完成省廳下達的13項指標和市委市政府下達的22個指標,實現了滿堂紅。這里我報幾個重要指標,全市城鎮新增就業18386人,指導和幫助7795名城鎮失業人員實現再就業,其中就業困難人員就業2605人,三個指標均完成目標任務的130%左右;期末城鎮登記失業率為2.66%,控制在3.5%以內。城鎮居民人均可支配收入增長達8.4%,高于8.0%的目標。新增高技能人才5729人,完成164%?;Ъ絲諮媳O詹偽B?、醫療保險參保率分別為84.45%、98.79%。親情社保建設、農村電商就業創業兩項工作被列入全市十方面民生實事并提前全年目標任務,農村電商培訓人數為10794人、完成135%,扶持農村電商創業人數為3337人、完成152%;社保家庭共濟人數為53916人、完成270%,共濟金額達4290萬元,完成429%。

 (二)工作成效優。在過去一年,我們以高品質、高標準為要求,自我加壓,推動多項工作走在全省全市前列,得到了市委史濟錫書記、林亮常務副市長和省廳劉國富副廳長的點贊肯定。我們強化職業培訓,開展的“超市、電子商務、農家樂民宿創業培訓項目”,入選人社部主辦的“首屆全國創業就業服務展示交流活動”,并獲得“優秀展示項目獎”;全市技能提升補貼總額達70余萬元,居全省第一位。我們推進“互聯網+人社”,開發麗水掌上社保微信版及小程序,“診間結算+醫保移動支付”作為就醫一卡通重點案例在首屆全國人社信息化創新應用展上展出。我們博士(博士后)工作站39個,成績突出,被省人力社保廳通報表彰。我們深入實施“人才金橋”工程,共引進緊缺急需人才2038名,人才服務更加貼心。我們強化國外智力引進工作,百村引智示范項目共獲批5項,繼續領先全省。我們牽頭制定市直規劃建筑設計院等5家從事生產經營類事業單位改制工作方案,較好落實市委市政府交辦的“百日攻堅”任務。

 (三)改革力度大。在過去一年,我們積極探索人力社保領域的改革創新,展現了麗水人社人的擔當、貢獻了麗水人社人的智慧,并多次在國家、省、市會議上作典型發言和經驗介紹。我們推進“百名博士入百家企業”人才引領計劃,共選派82名高層次人才到75家企業,得到馮飛常務副省長批示肯定。我們率先全省出臺《全民醫療保險辦法》,建立以基本醫療保險為主體、大病保險為延伸和拓展、多形式補充保險供選擇的多層次的全民醫療保險辦法,實現制度公平、待遇公平、群體公平,促進醫保從“人人享有”到“公平享有”轉變,我們開展社會保障卡綜合運用國家試點,建成社會保障卡綜合運用示范基地,并在全國社會保障卡綜合運用經驗交流研討會上做了經驗介紹。我們著力解決參保人數達近30萬人的老農保遺留問題,率先完成限期清零目標任務,得到部、廳充分肯定,并在全國城鄉居民養老保險業務培訓會上作經驗介紹。我們深化職稱制度改革,開展衛生高級自主評聘試點,探索可復制推廣經驗,得到省廳充分肯定。

 (四)民生實惠多。在過去一年,我們堅持以人民為中心的發展思想,著力解決群眾反映強烈的熱點難點問題,使人民群眾有更多的獲得感、幸福感和安全感。我們貫徹落實新一輪就業創業政策,完善政策舉措,優化公共服務,確保就業形勢總體穩定,零就業家庭動態歸零。我們織牢織密社保網,穩步提高社保待遇,全市24.16萬名退休人員基本養老金人均調整194/月,城鄉居民基本養老保險基礎養老金標準由每人每月120元調整為135元,被征地農民銜接轉入企業職工基本養老保險人數達22.4萬人。我們推進社保經辦標準化和經辦下沉,跨省就醫結算聯網工作進展順利,開設開發區政務大廳社保窗口,開啟外傷核查政保合作新模式。我們強化監察執法和仲裁調解,積極打造“麗水無欠薪”,共辦結欠薪案件359件,清欠金額6159萬元,涉及職工4359人;共立案受理仲裁案件3223件,涉及勞動者3443人,涉案金額約10715萬元,結案率95.6%,調解率72.0%;妥善調解了彼特服羽絨制品、海西建筑、奔克汽配、神州布業等多個企業的集體性勞動爭議。

 (五)隊伍風貌佳。在過去一年,我們著力加強自身建設,爭先創優、不甘落后,展示了新時代人社干部奮發向上的良好形象。我們推進書香人社建設,開展人社論壇、人社夜學、人社朗讀者、選讀一本好書系列活動,顯示了人社干部積極學習的進取精神。我們開展精準服務企業“五個一”專項行動、黨員固定活動日、窗口體驗辦事等活動,顯示了人社干部服務企業、服務基層、服務群眾的公仆本色;我們的干部頂著烈日開展撿煙頭、微笑服務、送法下鄉等志愿者活動,顯示了人社干部圍繞中心、服務發展的大局意識;我們的干部走上了部里、廳里、市里各種各樣的發言臺、演講臺、領獎臺,顯示了人社干部多才多能、積極作為的自信姿態。

 回顧一年的歷程,工作取得的成績方方面面,其中有這么幾件事情是讓我印象深刻、記憶猶新的。

 第一件事是“最多跑一次”改革。我們認真落實省廳部署,以“最堅定的決心深化改革,最有力的措施推進落實,最嚴格的督查確保實效”為目標要求,舉全局之力推動“最多跑一次”改革。優化流程、精減材料,37個主項、115個子項實現全市“八統一”。實施“局長坐班”“處長雙包干”等制度,推動單位業務網上辦、個人業務掌上辦、復雜業務窗口辦、難辦業務局長辦。初步構建形成網絡全覆蓋、數據全共享、線上線下同推進的信息化體系和窗口平臺、基層平臺、網上平臺、移動平臺“四臺合一”便民化體系。實現“一網”辦成事、“一機”辦成事、“一卡”辦成事、“一站”辦成事。主要做法被新華社、中國組織人事報、中國勞動保障報、人社部微信公眾號、浙江電視臺、浙江日報等報道,得到社會廣泛關注。我局“最多跑一次”改革工作在市委市政府年底考核中得分名列市直部門第一?!白疃嗯芤淮巍備母?,既是規定跑,又是加壓跑;既是團隊跑,又是系統跑;既是短跑,又是長跑。我們將持續把它作為各項工作的重中之重,始終保持從嚴從實、落細落地的好作風,推進我局最多跑一次改革繼續走在前列。

 第二件事是“對標趕跑”活動。我們以精準對標為方向定位,以全面趕超為思路方法,以主動奔跑為實現路徑,開展“服務為上、創新為要”對標趕跑活動,努力在“跟跑”中“起跑”,最終實現“領跑”。我們努力把“落后的工作做成同步的工作”,確定學習標兵27個,現已完成21個;在學習標兵中,我們認真學習借鑒先進發達地區的經驗教訓,拿出實招解決了一系列短板問題。我們努力把“特色的工作做成領先的工作”,確定27項工作為有突破并力爭省內領先的標桿事項,現已完成21項;在追求標桿中,我們放寬眼界,運用好內力、外力把工作提升到新的水平。總之,開展對標趕跑活動,既是強隊伍、更是推業務,既是補短板、更是謀趕超,既是學標兵、更是樹標桿。新的一年,我們要持續推進對標趕跑活動,堅持問題導向、目標導向、實效導向,對標先進找差距,砥礪前行謀新篇。

 第三件事是人社黨員集體原創《奔跑吧,麗水鐵軍》,在貫徹落實十九大精神合唱大賽上激情高唱,并取得銀獎和最佳原創獎的佳績。特別是整個訓練過程都是利用業余時間開展,參與合唱的干部沒特殊情況都是積極準時參加。從這件事上,體現了我們干部高度的團隊意識和協作精神,展現了我們干部奮發向上的精神風貌,也凝聚起了推動事業發展的精神力量。

 第四件事是年末的捷報頻傳,讓我更加深刻體會到“幸福是奮斗出來的”。歲末年初之際,局里捷報頻傳、喜訊不斷,有綜合的,也有各業務線的。特別是今年綜合考核優秀,是在市委市政府綜合考核規則改變,我們一些傳統加分點不能加分的情況下,通過多方共同努力獲得,來之不易?!靶腋6際欠芏煩隼吹摹?,成績都是奮斗而來。這些成果的取得是大家團結一心、眾志成城、砥礪奮進、共同奮斗的結果,是我們以高品質為要求,自我加壓,目標上高定位,落實上高標準,推進上高效率,成效上高質量的體現。正因為有大家的共同奮斗,我們才能有多項工作走在省市前列,才能得到了大家的廣泛認可,才能為2017年畫上了圓滿的句號。

 同志們,所有的成績,離不開省廳和市委市政府的正確領導、離不開各部門和各縣(市、區)的鼎力支持、更離不開全局干部職工的辛勤工作、忘我付出!在此,我謹代表局黨組對大家表示崇高的敬意和衷心的感謝!

 二、謀劃部署2018年工作

 2018年,我們要把學習貫徹落實黨的十九大精神、堅持以人民為中心發展思想作為一條主線,圍繞兩個高水平”“高質量實現兩大使命兩個總目標,把握強人才、保民生、促和諧三大主題,大力實施“五?;菝瘛憊こ?,努力打造“陽光人社”品牌,改革創新、開拓進取、求真務實、團結拼搏,努力推動全市人力資源和社會保障事業高質量發展。謀劃和推進2018年工作,我們要抓好“六個五”

(一)  堅持五個理念

 回顧2017年工作,堅持五個理念是我們取得一項又一項成績的重要法寶,也必須在今后的工作中堅持再堅持。

 一是必須堅持對標理念。這是我們工作的方向問題。我們開展對標趕跑活動,目的就是要在全市、全省坐標系中找準自身位置,瞄準先進水平,自我加壓、提升標桿、找出差距、補齊短板、奮力趕超。我們要對照十九大及省、市黨代會精神來樹立科學發展標桿,要提高政治站位,對照十九大報告中確定的人力社保工作改革發展任務,對照省黨代會賦予麗水“培育新引擎,建設大花園”的新定位新使命,對照市委“綠色發展、科學趕超、生態惠民”戰略,確定科學發展標桿,作為引領一個階段工作的綜合目標。對準省市年度考核指標來樹立實干履職標桿,要緊緊圍繞省廳下達的年度目標任務、市委市政府部署的重點工作,按照可評比、可量化的標準,確定實干履職標桿。對比全省地市領先做法來樹立創新爭優標桿,選取各地市人力社保部門在政策體系、工作機制、網絡平臺、服務載體等方面走在前列的改革創新事項,確定創新爭優標桿,從學習先進理念、借鑒經驗做法入手,深入分析、辯證取舍、拓展提升,明確追趕的目標和舉措。

 二是必須堅持創新理念。這是我們工作的動力問題。創新是引領發展的第一動力,是建設現代化經濟體系的戰略支撐。事實也證明,改革創新是應對各種新情況、解決新問題、不斷開創良好新局面的一大利器。我們既要全面深入推進改革,又要突出抓主抓重,瞄準人力社保事業發展中的熱點、難點、痛點問題,努力形成自己優勢的改革項目和自身的改革特色。要富有改革情懷、增強改革擔當、講究改革方法,謀在前、干在前,努力在深化改革中站得更高、謀得更深、抓得更緊。

 三是必須堅持品質理念。這是我們工作的標準問題。從管理學上講,品質是企業價值與尊嚴的起點,是企業賴以生存的命脈。其實,這對每一個社會組織包括機關事業單位都是如此。新時代下,國家要求高質量發展,省里要求“兩個高水平”,市里要求“高質量實現兩大使命”,這些都體現了發展上的品質理念。我們既要追求事業發展的高質量,促進事業進步;也要追求政府轉型背景下人力社保公共服務的高質量,打造“陽光人社”品牌。

 四是必須堅持法治理念。這是我們工作的手段問題。我們要善于運用法治思維和法治方式推進工作,把人社工作全面納入法治軌道,為推動全市人力資源社會保障事業科學發展創造良好的法治環境。我們要堅持把法治理念貫穿在所有工作中,既要堅持依法行政、嚴格按法定程序履職;又要大力推進改革、優化簡化辦事程序;更要在執法過程中嚴格執法、敢于亮劍、勇于擔當。

 五是必須堅持陽光理念。這是我們工作的導向問題。人力資源社會保障工作全部涉及到人,大部分涉及民生,關系群眾切身利益,是政府公共服務的重要內容。我們要圍繞十九大報告中提出“提供全方位公共就業服務”“建立全國統一的社會保險公共服務平臺”等要求,建立健全基本公共服務制度,提升基本公共服務能力,提供有溫度的服務,讓廣大干部群眾沐浴在公開透明、溫暖溫馨、全覆蓋、無差異的陽光服務之中。要讓權力在陽光下運行,按照公開、公平、公正的原則,推進公務員招錄、事業單位人員招聘、合同制工人錄用、職稱評審、人才選拔等工作的陽光化、規范化。

(二)正視“五個問題”

 針對人民日益增長的美好生活需要,就全市人力社保工作而言,主要表現為五個方面不平衡不充分問題:

 一是就業增收方面的不平衡不充分問題。不充分表現為,就業總量壓力依然存在,特別是高校畢業生和農民工等重點群體就業問題還是比較突出。城鄉居民收入在全省處于較低水平,持續增收難度加大。不平衡表現為,高素質勞動力需求與有效供給不足、高質量就業需求與勞動者自身能力不足之間的結構性矛盾更為突出。城鄉、地區、行業之間收入差距較大,公平、合理的收入分配格局亟待健全。

 二是社會保障方面的不平衡不充分問題。不充分表現為,保障網還有缺漏,特別是靈活就業人員、個體工商戶和新業態從業人員這些群體還沒有做到全覆蓋;保障精確度還有待加強,特別是一些重特大疾病患者的醫療自費負擔仍然較重。不平衡表現為,不同區域、群體間待遇差距依然較大,基金征收減速與待遇剛性增長之間的矛盾越來越突出。

 三是人才人事方面的不平衡不充分問題。不充分表現為,人才隊伍建設仍然是經濟社會發展的薄弱環節和重大短板,人才總量少,阻礙人才創業創新的體制機制問題依然存在。人事管理的科學化水平還不夠高,能進能出、能上能下的用人機制還不夠健全。不平衡表現為,人才結構、分布不合理,具有較強創業創新能力的高精尖人才少,高技能人才比重明顯偏低。

 四是勞動關系方面的不平衡不充分問題。不充分表現為,構建和諧勞動關系的載體和抓手還不多,勞動關系進入矛盾凸顯期多發期,因欠薪引發的矛盾糾紛多發、高發、頻發。不平衡表現為,農民工欠薪問題仍然比較突出,欠薪主要集中在工程建設和加工制造領域和市外勞動者群體。

 五是人力社保公共服務方面的不平衡不充分問題。不充分表現為,與人民群眾的期望相比,與簡政放權、放管結合、優化服務的要求相比,人力資源社會保障領域公共服務仍有不小差距。不平衡表現為,城鄉要素配置仍然不均衡,基層就業社保公共服務能力亟待提升。

 對以上五個方面問題,我們要有清醒認識,強化憂患意識和責任意識,在今后工作努力加以解決。

 (三)把握“五個新”

 站在新起點上,我們要看到新時代人力社保工作的有利形勢和機會,化挑戰為機遇,視差距為潛力,保持優勢、強化弱項、補好短板,找準切入點和著力點,以黨的十九大精神引領人力社保事業又好又快發展。

 一是新時代人力社保工作的新站位。黨的十九大宣告中國特色社會主義進入新時代,這既是我國發展新的歷史方位,也是人力社保工作新的歷史方位。站在“兩個一百年”奮斗目標交匯新的歷史起點上,要自覺提高政治站位,把人力社保工作融入大局之中,從大局出發謀劃和推進工作,確保市委市政府的中心工作指向哪里,人力社保工作就跟進到哪里。

 二是新時代人力社保工作的新指引。黨的十九大把習近平新時代中國特色社會主義思想確立為全黨必須長期堅持的指導思想并寫入黨章,為新時代堅持和發展中國特色社會主義、推進黨和國家事業提供了根本遵循和行動指南。我們要始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為科學指引,用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作,貫徹到新時代人力社保工作各個方面。

 三是新時代人力社保工作的新使命。黨的十九大提出全黨要不忘初心、牢記使命。這個初心和使命就是為中國人民謀幸福,為中華民族謀復興。這也是人力社保工作的初心和使命。要肩負起“兩個一百年”“兩個高水平”“兩大歷史使命”奮斗目標的新使命,就要始終堅持以人民為中心的發展思想,抓住人民最關心最直接最現實的利益問題,堅守底線、突出重點、完善制度、引導預期,完善公共服務體系,在勞有所得、病有所醫、老有所養等方面不斷取得新進展,保證全體人民在共建共享發展中有更多獲得感,不斷促進人的全面發展、全體人民共同富裕。

 四是新時代人力社保工作的新任務。十九大對人力社保工作做出系列重大部署,我們要圍繞“就業這一最大的民生”,堅持就業優先戰略和積極就業政策,實現更高質量和更充分就業;圍繞“兜底線、織密網、建機制”這一要求,全面建成覆蓋全民、城鄉統籌、權責清晰、保障適度、可持續的多層次社會保障體系;圍繞“人才這一戰略資源”,實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策,加快建設人才強市;圍繞“建設高素質專業化干部隊伍這一目標”,加強公務員制度改革和隊伍建設,深化事業單位人事制度改革;圍繞“共同富裕這一目標”,完善工資收入分配體制機制,促進收入分配更合理、更有序;圍繞“構建和諧勞動關系這一任務”,完善政府、工會、企業共同參與的協商協調機制;圍繞“基本公共服務均等化”這一要求,努力提供有溫度的人力社保公共服務。

 五是新時代人力社保工作的新要求。人力社保部門作為政府重要綜合部門,要不忘初心、牢記使命,對標看齊、以身作則,鍛造新時代麗水人力社保鐵軍。要把政治建設擺在首位,以黨章為根本遵循,以黨的創新理論武裝頭腦,不斷提高政治覺悟和政治能力,推動全系統干部更加自覺地為實現新時代黨的歷史使命不懈奮斗。要加強自身建設,牢固樹立“四個意識”和“四個自信”,努力提高“八種本領”,凝聚起推動我市人社事業發展的強大合力。

 (四)  推進“五?;菝瘛?/span>

 我們要以“五?;菝瘛憊こ濤髯ナ?,全面落實省廳和市委市政府各項工作部署,同時,堅決辦好系統“六件實事”。

 一是堅持就業創福,在落實更穩定的工作上發力。 新增城鎮就業13000,實現城鎮失業人員再就業5000人;城鎮調查失業率5%、城鎮登記失業率3.5%內。深入實施職業技能(創業)培訓百千萬計劃,舉辦培訓班300個,投入培訓補貼資金1500萬元,培訓2萬人。

 二是堅持社保安福,在健全更可靠的社會保障上發力。 實施全民醫保制度;推進全民參保計劃,戶籍人口基本醫療保險參保率穩定在98%以上,戶籍人口基本養老保險參保率達到90%;深化基本醫療保險付費方式改革,完善總額預算管理下的按病種、按床日、按服務單元的復合付費方式。

 三是堅持人才興福,在培育更充足的人才隊伍上發力。繼續推進百名博士入百家企業人才引領計劃,選撥推薦省萬人計劃青年撥尖人才5名、省151人才工程培養人員15名;選撥市撥尖人才30名;遴選認定綠谷企業英才"100名、綠谷企業新秀"300名,企業工程自主評價試點單位5家;開展50000名專業技術人才崗位培訓;實施綠谷工匠打造計劃,新增高技能人才3500人;探索農業經營主體人員職稱評聘改革,為農村實用人才開發人才綠卡;引進緊缺急需人才1500名以上;申報省級國外智力引進項目20項。

 四是堅持維權保福,在構建更和諧的勞動關系上發力。深入推進“雙愛”活動綜合試驗區建設,以建設無欠薪縣(市、區)為載體,積極推進麗水無欠薪建設工作。要加快推進欠薪突發事件應急處置指揮中心建設,嚴厲打擊拒不支付勞動報酬行為,及時妥善處置群體性事件。要加強基層仲裁組織建設,著力提高勞動人事爭議處理效能。

 五是堅持改革增福,在提供更溫暖的人社服務上發力。在最多跑一次改革方面,推進一窗受理,集成服務”“一卡通辦、同城通辦,所有民生事項和企業事項實現一次辦結,確保80%以上開通網上辦理,50%以上的民生事項一卡通辦,并力爭有所突破。在機關事業單位改革方面:做好2018年我市法官、檢察官資格制考錄試點工作;推進事業單位人事管理精細化和從事生產經營類事業單位改制工作;出臺《關于鼓勵事業單位科研人員離崗創業創新的若干政策意見》;出臺《麗水市鼓勵專業技術人才創業創新職稱評聘綠色通道實施辦法》。

 在做好上述工作的同時,今年要舉全系統之力辦好六件實事。

 一是出臺《促進城鎮居民增收行動方案》,大力促進城鄉居民增收。強化重點群體就業幫扶工作,創建20個高質量就業社區(村),建設100家就業見習基地,開發就業見習崗位500個。

 二是實施全民醫保制度,個人帳戶建賬人數新增15萬人;門診報銷支付限額提高400%,住院費用支付限額提高2萬元以上,大病保險報銷比例提高10%左右;將100個病種納入按病種付費管理。在市本級和蓮都區開展長期護理保險試點。

 三是推進精準扶貧,開展“新時代、新鄉村、新人才”系列活動助推鄉村振興,實施低收入農戶補充醫療保險制度,實現就業困難人員就業1500人,開發村(社區)公益性崗位500個。申報“百村引智”項目6個。

 四是建設統一的社會保險公共服務平臺,提升基層公共服務能力,完善社?!骯裨敝啤本炷J?。推進“一窗受理,集成服務”“一卡通辦、同城通辦”,所有民生事項和企業事項實現“一次辦結”,確保80%以上開通網上辦理,50%以上的民生事項“一卡通辦”,并力爭有所突破。

 五是發揮人才政策、引才渠道優勢,推進人力資源產業園建設,引進緊缺急需人才1500名以上。

 六是推進“麗水無欠薪”建設,指導6個縣(市、區)開展創建活動;主動監察用人單位4380,開展勞動保障書面審查22000。完善多層次爭議調解體系,仲裁案件結案率92%,調解率70%,60%案件在基層得到解決。

(五)  強化“五個過硬”

 “打鐵必須自身硬”。人力社保部門作為政府重要綜合部門,要圍繞“團結、創新、擔當、為民、廉潔”五個關鍵詞,深入推進“五比五考”對標趕跑活動,比學習,考素質能力強弱;比目標,考標兵標桿高低;比改革,考特色亮點多少;比績效,考工作進度快慢;比服務,考群眾評價優劣,不忘初心、牢記使命,對標看齊、以身作則,努力打造“五個過硬”麗水人社鐵軍,凝聚起推動我市人力社保事業發展的強大合力。

 一是政治過硬。牢記“尤為如此”的囑托,對黨絕對忠誠,牢固樹立四個意識特別是核心意識和看齊意識,堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威。深入貫徹黨的十九大精神,用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。嚴格遵守黨的紀律特別是政治紀律,做到有令必行、有禁必止。

 二是業務過硬。強化“本領恐慌”意識,自覺對照“八個本領”要求,加強干部能力建設,保持業務過硬,不斷提升干事創業的本領。牢固樹立終身學習理念,積極創新學習載體,向智者學、向能者學、向先進學,多讀書、讀好書。推動書香人社建設,進一步優化人社論壇、人社朗讀者、干部輪訓等工作。強化“互聯網+人社”觀念,善于運用互聯網技術和信息化手段開展工作。嚴格依法依規依紀辦事,不斷提升依法行政水平。

 三是擔當過硬。忠誠履責、盡心盡責,著力解決人力社保領域的不平衡不充分問題,努力提升人民群眾的幸福感、滿意感。直面矛盾,發揮釘釘子精神,一步一個腳印把工作推向前進。高舉改革大旗、扛起改革擔當,在改革開放40周年全面深化改革之際,以干事不避事、闖險不懼險、擔責不推責的改革勇氣,加快推進人力社保各項工作的改革創新。以“民工保鏢”的自覺自信,著力處置拖欠農民工工資問題,有力維護勞動者合法權益。

 四是作風過硬。馳而不息推進作風建設,以過硬的作風確保各項工作落到實處。深入調查研究,深入實際、深入基層、深入群眾,找出解決問題的新視角、新思路和新對策。完善聯系群眾工作機制,健全服務群眾工作制度,密切與群眾聯系。堅持說實話、出實招、辦實事、求實效,一個環節一個環節地抓好落實。加強基層公共服務能力建設和窗口作風建設,著力解決聯系服務群眾“最后一公里”問題。

 五是清廉過硬。緊緊咬住“責任”二字,常抓不懈,不斷把全面從嚴治黨引向深入。深入落實黨風廉政建設主體責任和“一崗雙責”,支持紀檢發揮監督責任。認真落實中央“八項規定”及其實施細則,持續推進巡察、審計問題整改,不見成效,絕不收兵。嚴格規范權力行使,強化風險防控,把權力關進制度的籠子。始終以黨性原則和道德規范嚴格要求自己,做到自重、自省、自警、自勵。

(六)做到“五個明白”

 在過去7年里,我們獲得了“七連優”,這是市委市政府關心指導的結果,是各部門鼎力支持的結果,更是全局干部職工奮力拼搏的結果。站在新的起點上,我們要以優秀為標準、以優秀為動力、以優秀為目標,“八連優”作為2018年所有工作的總目標。

 我們要明白,優秀來自良好的傳統。我們的隊伍是一支勇于爭先的隊伍,是一支富有激情的隊伍,我們要繼續扛起創先爭優的大旗,繼續秉承善作善成的拼勁,以“八連優”努力延續人力社保優秀接著優秀的榮耀。

  

 我們要明白,優秀來自于不斷的對標。雖然我們取得一些進步和突破,但是對照兄弟市的先進做法,在很多工作上我們還有不少的差距,這也不斷鞭策、鼓舞我們繼續前行、繼續拼搏。

 我們要明白,優秀來自于事業的發展。要堅持問題導向、短板思維,全面深化改革,著力解決人力社保領域的不平衡不充分問題,讓全社會都共享人力社保事業高質量發展所帶來的新成果。

 我們要明白,優秀來自于領導的肯定。提高政治站位,把人力社保工作融入大局之中,從大局出發謀劃和推進工作,在全市發展大局中做出人力社保部門的新貢獻,展示人力社保干部的精氣神。我們要明白,優秀來自于群眾的口碑。要圍繞群眾對美好生活的需要,努力提供有溫度的服務,讓廣大干部群眾沐浴在公開透明、溫暖溫馨、全覆蓋、無差異的陽光服務之中,不斷提升人民群眾的幸福感、滿意感。

 同志們,新時代要有新面貌,新征程要有新作為!我們要強化不進則退、慢進也是退的憂患意識,直面問題、敢于負責的擔當精神,勇于登攀、敢于超越的進取精神,永不懈怠、一往無前的奮斗精神,以我們的辛苦指數換取群眾的幸福指數,努力把人力社保事業發展推向新的高度,讓我們共事麗水人社有幸福感、拼搏麗水人社有成就感、走出麗水人社有自豪感!

(  責任編輯:人才局)
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